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DEKRA Automotive se mobilise pour la formation des jeunes au métier de contrôleur technique et s’associe avec l’Association Jeunesse et Entreprises (AJE)

Novembre 2021
D’une année à l’autre, le constat reste le même, plus d’un millier de postes de contrôleurs techniques ne sont pas pourvus à l’échelle nationale, toutes enseignes confondues. Principales raisons, une réévaluation des critères d’entrée dans la profession, mais aussi un manque d’informations des jeunes sur les débouchés professionnels qu’offre le secteur. Des voix s’élèvent pour demander un assouplissement des règles d’entrée. En parallèle, DEKRA Automotive agit et vient de signer un nouveau partenariat avec l’Association Jeunesse et Entreprises (AJE) pour attirer de jeunes talents vers ce métier.

DEKRA Automotive s’associe avec l’AJE pour promouvoir le métier et favoriser le recrutement dans le contrôle technique de véhicules. L’Association Jeunesse et Entreprises aide les jeunes à découvrir et appréhender le monde de l’entreprise. Elle intervient en amont des choix de métier, pour préparer et faciliter les orientations. Avec ce partenariat, les lycéens vont pouvoir découvrir le secteur du contrôle technique en menant des actions concrètes dans les centres du réseau DEKRA Automotive.

Comme le souligne Karine Bonnet Présidente du Réseau et Directrice Générale de DEKRA Automotive SAS « l’engagement de DEKRA en faveur de l’emploi des jeunes, en facilitant leur insertion professionnelle par l’information et la valorisation des parcours, est essentiel à nos yeux. C’est pourquoi nous sommes particulièrement heureux de notre partenariat avec l’AJE grâce à qui nous allons établir une passerelle avec de jeunes étudiants et qui nous aidera à mieux connaître leurs attentes ».




« Nous sommes très fiers de ce partenariat avec DEKRA Automotive qui s’inscrit dans une volonté commune de favoriser le dialogue éducation-entreprise avec pour but final l’emploi des jeunes »
ajoute
Dominique Héron, Directeur de l’AJE. 


Ce nouveau partenariat vient renforcer les actions de promotion mises en place par DEKRA Automotive tel que le programme DEKRA Summer Campus déployé depuis 2018 auprès de lycées professionnels.

« Nous avons créé le DEKRA Summer Campus pour les bacheliers en maintenance des véhicules (option voitures particulières, véhicules industriels ou de transport routier) et les étudiants de BTS après-vente automobile (option véhicules particuliers ou véhicules industriels). En rejoignant le DEKRA Summer Campus, ils suivent la formation initiale réglementaire de contrôleur technique entièrement financée et clôturée par un week-end d’intégration festif et sportif » explique Armand Mennechet, DRH de DEKRA Automotive SAS.

« Une fois le diplôme et l’agrément obtenu, le jeune bénéficie d’une aide au financement du permis de conduire et intègre directement en CDI un centre de l’activité en propre de notre réseau. Outre un emploi stable dès sa sortie du cursus scolaire, ce programme offre aussi des perspectives d’évolution vers un poste de contrôleur technique confirmé, d’adjoint chef de centre ou encore de chef de centre » poursuit Armand Mennechet.

DEKRA Automotive
accompagne au quotidien les gérants de son réseau d’affiliés via sa filiale DEKRA Personnel en leur proposant des CV qualifiés issus des campagnes nationales de recrutement et des événements pour l’emploi (semaine des services de l’auto et de la mobilité).

DEKRA Automotive est également engagé au sein du CNPA dans un plan d’action ambitieux visant à répondre aux besoins des professionnels de la branche. L’accent est mis en faveur du développement de l’insertion et de l’emploi des jeunes ou des professionnels de l’automobile en reconversion tout en valorisant le métier. Sans pour autant remettre en cause l’augmentation des prérequis au Bac Professionnel, il est nécessaire d’ouvrir aussi à l’expérience dans l’automobile et aux autres diplômes CAP ou BEP, Bac Pro avec des tests d’entrée. 

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